Prawo, Finanse

Spis treści
Dział Trzeci
Rozdział Ia
Rozdział II
Rozdział III
Rozdział IIIa
Rozdział IV
Wszystkie strony

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA
Rozdział I
Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
Art. 771. (55) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą
ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art.
772-775.
Art. 772. § 1. (56) Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym
układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym
wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 2. W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w § 1, pracodawca może ustalić także inne
świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
§ 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem
zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za
pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający
określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.
§ 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa
organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
§ 5. (57) Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 24112 § 2,
art. 24113 oraz art. 24126 § 2.
§ 6. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do
wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Art. 773. (58) § 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z
pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni
objęci układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia - w zakresie niezastrzeżonym w innych
ustawach do właściwości innych organów - minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego
ministra.
§ 2. Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy do pracowników państwowych jednostek sfery
budżetowej objętych tym układem nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1.
§ 3. Rozporządzenie, o którym mowa w § 1, powinno w szczególności określać warunki ustalania i
wypłacania:
1) wynagrodzenia zasadniczego pracowników,
2) innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składników uzasadnionych zwłaszcza szczególnymi
właściwościami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami zawodowymi pracowników, z tym
że wysokość składnika wynagrodzenia, którego przyznanie uwarunkowane będzie długością
przepracowanego okresu, o ile taki składnik zostanie określony, nie może przekroczyć 20 %
wynagrodzenia zasadniczego,
3) innych świadczeń związanych z pracą, w tym takich, które mogą być uzależnione od okresów
przepracowanych przez pracownika; w szczególności może to dotyczyć nagrody jubileuszowej i
jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w
związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę.
Art. 774. (59) (skreślony).
Art. 775. (60) § 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza
miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują
należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
USTAWA KODEKS PRACY – stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r. 24
§ 2. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz warunki
ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej
jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.
Rozporządzenie powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwania
podróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju - walutę, w jakiej będzie ustalana dieta i limit na
nocleg w poszczególnych państwach, a także warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych
wydatków.
§ 3. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u
innego pracodawcy niż wymieniony w § 2 określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie
wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie
jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania.
§ 4. Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie
mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości
niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona dla pracownika, o którym mowa w
§ 2.
§ 5. W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie
zawiera postanowień, o których mowa w § 3, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów
podróży służbowej odpowiednio według przepisów, o których mowa w § 2.