| Spis treści |
|---|
| Reguły rządzące dzisiejszym światem pracy |
| str 2 |
| Wszystkie strony |
Pojęcie elastyczności może odnosić się do wielu różnych wymiarów pracy: organizacji zadań, czasu i miejsca pracy, relacji pracowniczych. Najczęstszymi elastycznymi formami zatrudnienia są więc:
praca w różnych schematach czasu pracy;
zatrudnienie na czas określony;
praca w niepełnym wymiarze czasu;
praca na zastępstwa;
praca tymczasowa;
praca na wezwanie;
samozatrudnienie;
wypożyczenia pracownika;
współzatrudnienie;
dzielenie pracy;
praca nomadyczna (w ruchu);
praca w domu;
praca z e-Centrum;
szeroko ostatnio stosowane różne formy outsourcingu (stałego zlecenia świadczenia
usług na zewnątrz).
Elastyczne zatrudnienie, kojarzone do niedawna tylko z przedstawicielami wolnych zawodów jest obecnie stosowana wobec niemal wszystkich grup pracowniczych. Umiejętności adaptacyjne do warunków elastycznego zatrudnienia oznacza przede wszystkim umiejętność dbania o własny rozwój, poprzez przyjmowanie coraz to trudniejszych i bardziej odpowiedzialnych zadań. Zaakceptowanie warunków konkurencji oznacza chęć ciągłego samodoskonalenia własnych umiejętności i poszerzania własnej ścieżki zawodowej.





