Prawo, Finanse

Pojęcie elastyczności może odnosić się do wielu różnych wymiarów pracy: organizacji zadań, czasu i miejsca pracy, relacji pracowniczych. Najczęstszymi elastycznymi formami zatrudnienia są więc:

• praca w różnych schematach czasu pracy;

• zatrudnienie na czas określony;

• praca w niepełnym wymiarze czasu;

• praca na zastępstwa;

• praca tymczasowa;

• praca na wezwanie;

• samozatrudnienie;

• wypożyczenia pracownika;

• współzatrudnienie;

• dzielenie pracy;

• praca nomadyczna (w ruchu);

• praca w domu;

• praca z e-Centrum;

• szeroko ostatnio stosowane różne formy outsourcingu (stałego zlecenia świadczenia

usług na zewnątrz).

Elastyczne zatrudnienie, kojarzone do niedawna tylko z przedstawicielami wolnych zawodów jest obecnie stosowana wobec niemal wszystkich grup pracowniczych. Umiejętności adaptacyjne do warunków elastycznego zatrudnienia oznacza przede wszystkim umiejętność dbania o własny rozwój, poprzez przyjmowanie coraz to trudniejszych i bardziej odpowiedzialnych zadań. Zaakceptowanie warunków konkurencji oznacza chęć ciągłego samodoskonalenia własnych umiejętności i poszerzania własnej ścieżki zawodowej.