Pojęcie „elastycznego kapitalizmu” czy „elastycznych rynków pracy” stawia pod ostrzałem sztywne reguły biurokratyczne i wszelką rutynę.
Obecnie od pracowników coraz częściej oczekuje się by byli dyspozycyjni, zręczni i gotowi podejmować ryzyko, coraz mniej natomiast zwracaj się uwagę na sztywne procedury i regulaminy. Poprzez akcentowanie elastyczności zmienia się znaczenie samej pracy. Droga do kariery nie ma już być prosta, lecz kręta i często zmieniana, co wzbudza niepokój wśród pracowników – ludzie nie wiedzą, jakie ryzyko się opłaca, którą ścieżką podążać. Ogromny wpływ elastyczność wywiera również na sposób funkcjonowania człowieka. z pojęciem charakteru wiąże się przede wszystkim długotrwały wymiar naszych doświadczeń emocjonalnych, wyraża się on w lojalności i wzajemnych zobowiązaniach, w realizacji dalekosiężnych celów. Niektóre uczucia, których doświadczamy zachowujemy na dłużej i to one właśnie budują nasz charakter. To charakter określa te spośród naszych cech, które my w sobie cenimy i inni w nas. Zastanawiamy się jednak, co w nas ma stały charakter, gdy wokół nas wszystko pędzi, jest skoncentrowane na chwili? Czy jest możliwe utrzymanie wzajemnych zobowiązań i lojalności w instytucjach, które są poddawane ciągłym zmianom. To pytania jakie stawia przed nami elastyczny rynek pracy.