W obecnych warunkach funkcjonowania przedsiębiorstw zatrudnienie efektywne i produktywne musi cechować elastyczność form, umożliwiająca dostosowywanie liczby i rodzaju pracobiorców do ilościowego, jakościowego i czasowego zapotrzebowania na pracę.
Częścią składową zatrudnienia efektywnego jest ekonomiczność form zatrudnienia, obejmująca minimalizację kosztów pracy i maksymalizację korzyści dla pracowników i zakładu. Konieczność adaptacji różnych form zatrudnienia do określonych warunków rodzi potrzebę ocenienia ich pod kątem elastyczności, produktywności i ekonomiczności. Wyróżnić można wiele cech, względem których mogą być analizowane interesujące dla firmy formy zatrudnienia. Dobór ich zależy od charakteru i specyfiki pracy oraz krótko- i długoterminowej zmienności jej podaży.
Rynek pracy w Polsce zmienia się bardzo dynamicznie. w marcu 2008 stopa bezrobocia wyniosła 11,1% w skali kraju i cały czas ma tendencję spadkową. Zmienia się struktura demograficzna kraju, zmieniają się oczekiwania pracowników i pracodawców. Pojawia się nowy typ pracownika. Jednak wciąż nurtuje nas pytanie jak sobie poradzić niedoborem specjalistów, rosnącym popytem na pracę, czy też odpływem pracowników do krajów zachodnich? Problem nad jakim chciałabym się zastanowić w tej pracy, to czy uelastycznienie form zatrudnienia może przyczynić się do przyciągnięcia i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników, którzy być może nie są w stanie pracować w standardowym lub pełnowymiarowym czasie pracy? Jakie korzyści przynosi, a jakie negatywne cechy niesie ze sobą elastyczne rynek pracy? Czy zastosowanie elastycznych form zatrudnienia jest szansą na aktywizację zawodową również grup, które we względu na różne czynniki nie mogą podjąć aktywności zawodowej w standardowym wymiarze czasu pracy.